目前大多數(shù)服裝店商家都是需要員工來做業(yè)績(jī)的，員工都是根據(jù)提成來計(jì)算工資的，員工每賣出一件產(chǎn)品，都會(huì)得到相應(yīng)的得成，以此拿應(yīng)有的工資，但是如果每次都依靠本子記錄和手工計(jì)算提成，一旦員工數(shù)量較多，這個(gè)工作量也就十分超出想象，說不準(zhǔn)也會(huì)有計(jì)算錯(cuò)誤的時(shí)候，而收銀系統(tǒng)軟件就直接有員工提成的計(jì)算。

管理者可以直接通過手機(jī)端查看各項(xiàng)數(shù)據(jù)，會(huì)員管理軟件可以分層設(shè)置權(quán)限，與個(gè)人綁定，無論是拓客留客、店務(wù)管理、線上營(yíng)銷、大數(shù)據(jù)分析都能輕松實(shí)現(xiàn)。而對(duì)員工來說，通過他們的員工端，每日考勤，工作明細(xì)，業(yè)績(jī)提成，都能在自己手機(jī)上看到，提升員工工作積極性的同時(shí)，也能讓員工的工作更好做。顧客這邊通過微信端，就可以進(jìn)行一鍵預(yù)約、查詢、消費(fèi)、互動(dòng)，提升顧客黏性。

對(duì)員工，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行智慧管理。員工每日考勤，每天工作內(nèi)容，業(yè)績(jī)提成，一切都一目了然，門店可以根據(jù)員工的工作狀態(tài)給員工相應(yīng)的激勵(lì)，做得好的員工可以通過門店的規(guī)章制度拿到更高的薪水，晉升到更高的位置，有潛力的員工可以得到相應(yīng)的培訓(xùn)，而只想摸魚的員工自然會(huì)被淘汰。  

系統(tǒng)支持員工提成計(jì)算，確保每一筆提成計(jì)算無遺漏錯(cuò)算，提高了店員推薦銷售的積極性和主動(dòng)性。總店店長(zhǎng)只要登陸手機(jī)客戶端，就可以一鍵查詢各個(gè)門店的營(yíng)業(yè)額，會(huì)員的儲(chǔ)值，散客的消費(fèi)額度，會(huì)員的消費(fèi)額度，免得老板各個(gè)門店錄取數(shù)據(jù)，做微信會(huì)員卡管理系統(tǒng)，就是輕松做老板，簡(jiǎn)單做好管理。  

在服裝店會(huì)員收銀系統(tǒng)中，可以設(shè)置不同的部門，管理不同部門的員工。通過高額的提成獎(jiǎng)勵(lì)以及激勵(lì)制度，提高員工的工作積極性，提成方式有多種，有售卡提成、充值提成、消費(fèi)提成，鼓勵(lì)每一個(gè)員工多方位拓展顧客，幫助門店提升業(yè)績(jī)。  

服裝店的競(jìng)爭(zhēng)越來越大，都想方設(shè)法要把新客戶變成回頭客。借助收銀系統(tǒng)軟件對(duì)會(huì)員進(jìn)行打折，消費(fèi)積分，充值贈(zèng)送，消費(fèi)滿額升級(jí)，以此促進(jìn)消費(fèi)，是最直接的手段。